Zatrudnianie pracowników

W większości przypadków do prowadzenia własnej firmy niezbędni są pracownicy. Szczególnie jeśli firma ma charakter handlowy lub produkcyjny. W każdym jednak przypadku pracodawca staje przed koniecznością wyboru formy zatrudnienia pracowników. Najprostszą metodą jest oczywiście standardowa umowa o pracę ale wiąże się to ze sporymi obciążenia wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Urzędu Skarbowego. Można próbować zmniejszyć te obciążenia na kilka sposobów. Pierwszym z nich jest zatrudnianie emerytów, rencistów i studentów co znacząco obniża konieczną do odprowadzenie składkę ZUS. Kolejną metodą są umowy o działo oraz zlecenia, które pozwalają na podobne obniżenie opłat. I wreszcie ostatnią metodą jest proponowanie pracownikom zakładania własnej działalności gospodarczej co pozwala na oszczędności podatkowe dla pracodawcy ale z kolei przenosi obowiązki płacenia podatków i składek zusowskich na pracownika. Ta ostatnia metoda jest bardzo niekorzystna dla pracownika i nie jest ona przez osoby szukające pracy mile widziana.

Uzyskanie przewagi konkurencyjnej

W dzisiejszej trudnej sytuacji dla wszystkich prowadzących działalność gospodarczą bez względu na wielkość bardzo istotne jest osiągnięcie przewagi konkurencyjnej nad pozostałymi firmami działającymi w tej samej branży. W zasadzie można wyróżnić dwa obszary, w których można prowadzić w sposób uczciwy walkę konkurencyjną. Po pierwsze jest to walka na najniższe ceny. Osiąga się je poprzez maksymalną redukcję kosztów, niestety czasem włączając w to wynagrodzenia pracowników. Konieczne jest również prowadzenie bardzo twardych negocjacji z dostawcami towarów i usług. Wskazane jest również oszczędzanie mediów takich jak prąd, w ramach zdrowego rozsądku oczywiście. Drugą z podstawowych metod walki z konkurencją jest rywalizowanie na polu jakości. W tym przypadku polityka musi być zgoła odmienna i polegać raczej na poszukiwaniu najlepszych dostawców towarów i usług. Konieczne jest także poszukiwanie wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy muszą być w odpowiedni sposób wynagradzani. Który rodzaj polityki wybrać zależy od sytuacji rynkowej oraz preferencji. Można także zastosować mieszankę obu metod czyli znaleźć złoty środek między oszczędnością a jakością.

Spółki akcyjne

Często słyszy się o handlu akcjami spółek na giełdzie papierów wartościowych. Trzeba jednak wiedzieć, ze do obrotu na giełdzie dopuszczone są jedynie spółki akcyjne. Firmy przekształcają się w spółki z reguły w celu uzyskania dodatkowych środków finansowych przeważnie na rozwój i inwestycje. Proces polega na podziale majątku danej firmy na udziały, które swoje odzwierciedlenie mają w akcjach. Handel akcjami jest w zasadzie nieograniczony i podlega takim samym prawom podaży i popytu jak normalne transakcje. Spółki akcyjne są zobowiązane przez prawo do prowadzenia pełnej księgowości oraz do jawności finansów włącznie z publikowanie raz w roku raportów finansowych. Akcje spółek posiadają tak zwany kurs czyli wartość danego udziału w firmie w określonym momencie. Na podstawie kursów odbywa się handel akcjami na giełdzie papierów wartościowych. Spółki akcyjne to z reguły duże przedsiębiorstwa mogące pochwalić się wielomilionowymi obrotami. Spółki akcyjne zobowiązane są do posiadania takich organów jak zarząd oraz rada nadzorcza.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Prowadząc własną firmę ma się kilka rodzajów spółek czyli form prowadzenia przedsiębiorstwa do wyboru. Jedną z często wybieranych jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Kiedyś aby taką spółkę założyć potrzebna była stosunkowo duża suma pieniędzy jako kapitał początkowy. Obecnie wystarczy już pięć tysięcy złotych kapitału założycielskiego i już można cieszyć się własną firmą posiadającą osobowość prawną. I w tym właśnie tkwi najważniejsza zaleta tego rodzaju spółek prawa handlowego. Zobowiązania zaciągnięte przez taką spółkę mogą być tylko zaspokajane do wysokości majątku firmy. Innym słowy majątek prywatny udziałowców jest zupełnie odrębny i nie podlega włączeniu do majątku firmowego. Niestety posiadanie takiej spółki wiąże się również z koniecznością płacenia podatku dochodowego od przedsiębiorstw tak zwanego CIT-u. Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością warto zakładać kiedy wie się, że osiągane dochody będą duże. Dodatkowo ten rodzaj spółki umożliwia handel udziałami czyli sprzedawanie i kupowanie części majątku firmy.

Podatki w biznesie

Prowadzenie biznesu to oczywiście nie tylko zyski ale również związane z nim koszty i niestety także podatki. Ktoś powiedział kiedyś, że na świecie tylko dwie rzeczy są pewne: śmierć i podatki. I tak to już jest w prowadzeniu biznesu. Zawsze kiedy uzyskuje się dochody należy od nich odprowadzić podatek. Z wyjątkiem ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych kiedy to podatek płaci się od przychodu. Prowadzą biznes mamy do czynienia z trzema głównymi podatkami. Pierwszym z nich jest podatek dochodowy czyli odpowiedni procent do uzyskanego dochodu musi być wpłacany do Urzędu Skarbowego. Drugim jest podatek Vat, który jest płacony przez firmy i przedsiębiorców osiągających określony dochód. Można zrezygnować ze zwolnienia z tego podatku i rozliczać go pomimo mniejszych obrotów. Trzecim jest podatek od firm czyli przedsiębiorstw posiadających osobowość prawną czyli głównie spółek akcyjnych i z ograniczoną odpowiedzialnością. Poza tymi podatkami istnieje jeszcze grupa tak zwanych podatków specjalnych. Jako przykład takiego podatku można wskazać podatek akcyzowy.

Szukaj

Kategorie

Kalendarz

    Styczeń 2017
    P W Ś C P S N
    « maj    
     1
    2345678
    9101112131415
    16171819202122
    23242526272829
    3031